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巴林右旗“四轮驱动”深化非公企业党建

发布时间:2017-2-27 15:23:07 浏览次数:3559

抓覆盖,提升凝聚力成立了全旗非公企业和社会组织党工委,根据企业规模、党员人数、行业特点等不同情况,采取片区联建、同业共建、挂靠组建、派驻帮建、龙头带建等多种方式建立党组织。对有3名以上党员的企业,单独建立党支部;对不足3名党员、行业相近地域相邻的企业,联合组建党支部;对没有党员的企业,派驻党建指导员,指导建立群团组织,培养入党积极分子。目前,全旗已有75家非公有制企业建立了党组织。

抓管理,提升战斗力。坚持把企业“白领”和“蓝领”中的精英培养成“红领”,积极在一线职工、技术骨干和中层以上管理人员中发现先进分子,采取档案建册、联系定人、培养定责的方式,加大教育培养和跟踪管理力度。坚持实行“关键岗位党员优先上岗、核心技术党员优先掌握、经营管理层党员优先进入、外出培训党员优先参加”的四优先制度,通过派出去考察学习、请进来技术培训、企业内部结对帮教、关键岗位实践锻炼等方式,把党员培养成经营管理高手、技术攻关能手和争先创优的好手,让他们在企业发展中挑重担、扛大梁,促进了企业健康快速发展。

抓规范,提升执行力。建立健全目标管理、定期调研和旗级领导联系点制度,帮助企业解决具体困难和实际问题。选派100余名综合素质好、对党务工作熟悉、群众威信高、工作经验丰富、组织协调能力强的党员干部到非公企业担任党建指导员,指导非公企业党建工作。坚持每季度召开一次党组织负责人和党建工作指导员例会,及时交流工作情况,解决具体问题,促进非公党建工作扎实开展。

抓激励,提升创造力。坚持“企业发展依靠职工,发展成果惠及职工”的发展理念,实施关爱帮扶行动,从生产生活等方面关心和爱护企业老党员、生活困难党员。实施“企业党员素质提升工程”,通过开展劳动竞赛、评选技术标兵等活动,激励职工全心投入企业生产经营活动。实施“品牌文化战略”,划分“党员责任区”,设立“党员先锋岗”、“党员监督岗”,通过开展迎新长跑、红歌比赛、知识竞赛等丰富的群众活动,有效激发了职工的热情,激励广大党员勇挑重担,深入推进企业文化建设。

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